做有爱心、有责任、有温度的企业——维护员工的权益，为员工解除后顾之忧提供切实帮扶，听取员工心声打造员工价值实现平台，践行企业社会责任，霍格一直在努力！10月2日，对霍格教育全体员工而言是一个值得纪念的日子，霍格爱心帮困活动基金会也在当天正式设立。基金设立的目标，是为构建和谐劳动关系，倡导互助互爱善举，弘扬传统美德与大爱，救助帮扶困难员工。

活动会上宣读了“爱心帮困活动”倡议书和相关事宜，全体与会员工根据自愿、互助原则主动捐款。在各级领导的带领下，共同募集爱心资金合计27800元。该款项将与公司行政拨款一起作为“爱心帮困活动”的首批启动资金。

“爱心帮困活动”的设立目的是通过统筹及公司内外捐款，扶贫帮困，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，提升员工的归宿感和荣誉感。董事长马易松对“爱心帮困活动”的设立给予了高度肯定，指出霍格在当前战略既定、目标清晰的全新发展阶段，一定要注重良好工作氛围与工作环境的营造，霍格要做有爱心、有责任、有温度的企业。霍格要成为一个“有家的温暖”的事业平台，让每一位员工都能在霍格的舞台上安心工作，创造价值。马易松同时要求，“爱心帮困活动”要坚持领导干部主动带头，各级员工自愿互助的原则。

资助对象及原则为：

1.资助对象：公司所有办理正式入职手续的员工。自员工正式离职之日起，资助责任结束。

2. 以优先紧急救助、急病/重病为原则；

3.大病重病申请须同时提供二级以上医院（县级）的医疗证明，正式的医疗费发票；

4.员工发生车祸或其他非大病重病范畴伤害的，资助原则同上；

5.员工家庭人均收入低于当地政府发布的最低生活保障线的，可申请子女入学补助。